應留意配合事項，說明如下：

1. 公務人員係以銓敘審定之職務辦理考績，是受考人考績表 「評語」及「綜合評分」欄中「直屬或上級長官」欄，由 受考人銓敘審定職務之一級單位主管填入，並予簽章；機 關首長對一級單位主管、未隸屬單位人員或所屬機關首長 評擬時，亦同（詳見公務人員考績表填寫說明第6點）。
2. 鑑於部分機關辦理考績（成）作業時，未切實依公務人員 考績法（以下簡稱考績法）相關規定辦理，致考績 （成） 案因公務人員提起救濟經撤銷，應注意事項如下：
   1. 年終考績應以受考人之平時考核為依據，受考人平時考 核之獎懲，應詳實填列於公務人員考績表「平時考核獎 懲」欄，避免遺漏或登載錯誤，且應避免重複考評違失 行為，另相關事實應經詳實調查，不得將與事件無關之考慮牽涉在內。
   2. 上級機關核轉或核定下級機關考績案，如發現違反考 績 法規情事，應依考績法施行細則第21條、第22條規 定， 退還原考績機關另為適法之處理。
   3. 當年度12月1日以前調任他機關者，辦理考績機關應向 受考人原任職機關，調取平時考核紀錄及其他相關資料 ，評定成績。至如有辦理借調同仁之考績，應參酌借調 機關考評，由本職單位主管評擬。
   4. 各機關辦理考績之評擬程序及覆核程序，應依考績法 第 14條及其施行細則第2條、第18條及第19條等規定辦 理 ；機關首長對考績之覆核或考核，無法授權其他人 員代 行等。
   5. 各機關考績委員會票選委員及指定委員之資格、票選委 員之票選方式、會議召集及進行之方式，應依考績委員 會組織規程之規定辦理。